Roma
8 giugno 2016
Alla Segreteria CGIL FP Roma
Lazio
Alle Segreterie Comprensori CGIL FP Roma
Lazio
Care
compagne e cari compagni,
si è svolto
oggi pomeriggio un incontro con la cabina di regia e la responsabile delle
politiche delle risorse umane della Regione Lazio in merito ai seguenti punti:
·
Mobilità personale CRI del comparto
Per quanto attiene il personale della CRI interessato al passaggio
alle strutture del SSR, nel ricordare che l’art 1 comma 397 della legge 208/15
parla di autista soccorritore ed autista soccorritore senior , abbiamo preso
atto che la regione, in coerenza con quanto definiti dalla Conferenza Stato
Regioni, bisognerà attivare la mobilità del personale a seguito della
definizione degli elenchi ufficiali trasmessi dalla Funzione Pubblica.
Nel contempo abbiamo chiesto alla Regione un monitoraggio delle
eventuali carenze tra le varie aziende anche finalizzate ad un rientro degli
appalti per trasporti secondari o interni che potrebbero essere gestiti in
economia a seguito del nuovo personale assegnato.
Per quanto attiene tutte le altre figure sarà, invece, necessario
attendere le decisioni del tavolo nazionale ed il loro raccordo con gli elenchi
di mobilità presso il dipartimento della Funzione Pubblica.
·
Iter su precari Td e Co.co.co
In attuazione del dettato del comma 543, art.1 della
legge 208/15 che prevede la riserva del
50% dei posti disponibili per le assunzioni tramite concorso al personale sanitario titolare di
rapporti di lavoro flessibili ed occupante posti della dotazione organica degli
Enti, alla data di entrata in vigore della legge, che abbia
maturato alla data di pubblicazione
del bando almeno tre anni di servizio,
anche non continuativi, negli ultimi cinque anni, abbiamo deciso di inserire anche questo
personale nel piano delle procedure concorsuali straordinarie che dovrà essere
definito dalle aziende ed enti del SSR.
Per questa ragione si rende necessario
che i piani di stabilizzazione previsti
dal DCA n154/16 che le Aziende debbono definire entro il 30.06.2016, contengano
l’elencazione di tutte le tipologie di personale precario, ivi compresi i
rapporti di tipo flessibile delle diverse tipologie.
Tra le varie tipologie
abbiamo condiviso di inserire:
ü i contratti di lavoro autonomo nella forma
della collaborazione coordinata e continuativa ovvero a progetto (con o senza
partita IVA) (art. 7, comma 6, D. Lgs. 165/2001, art 1, c.22 legge 92/12)
ovvero altri rapporti di lavoro ad essi riconducibili;
ü gli accordi di
utilizzazione di lavoratori socialmente utili (art. 36, comma 4, D. Lgs.
165/2001);
ü gli incarichi
dirigenziali con contratto di lavoro a tempo determinato (art. 19, comma 6, del
D. Lgs. 165/2001; art. 110, D. Lgs. 267/2000, art. 15 - septies c.2,D. Lgs.
502/1992, art.15 octies D.Lgs 502/92);
ü i lavoratori
interinali onde evitare di creare discriminazioni tra lavoratori che da anni
svolgono attività e garantiscono servizi , per questi ultimi sarà, però,
necessaria una preventiva verifica con il dipartimento della Funzione Pubblica.
La Regione si è impegnata
a definire una bozza di accordo da sottoporre, nella prossima settimana in una
riunione plenaria sia del comparto che delle due distinte aree della dirigenza.
·
iter concorsi relativi alla dirigenza delle professioni sanitarie.
Si sta procedendo alla ammissione al concorso per i Dirigenti
Infermieristici e la Regione ha definito la mappatura delle aziende capofila
per l’attivazione degli altri concorsi della dirigenza delle professioni che
auspichiamo non debbano registrare ulteriori lungaggini.
p. la Segreteria CGIL FP Roma
Lazio
F.to
Patrizia Di Berto
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